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360名首批高職擴招新生入學報到
文章來自:黨委宣傳部、學生處、招生就業處     瀏覽:次    更新時間:2019年12月05日

     12月2日下午,我校隆重舉行2019年高職擴招(第二階段)新生開學典禮。校長沈建民,黨委副書記金毅偉,副校長陸勤豐,湖州市退役軍人事務局副局長陳立新、湖州市人力保障局副局長史淦寶、湖州市教育局副局長黃桂眾、大東吳集團、久立集團、浙江春華教育科技有限公司相關負責人,學校教務處、學生處、二級學院相關負責人,新生班主任與360名高職擴招新生共同迎接嶄新的大學生活。開學典禮由金毅偉主持。

     沈建民向加盟湖職院大家庭的360名新同學表示衷心的祝賀和熱烈的歡迎,并介紹了學校的基本情況。沈建民在講話中希望學員崇尚奮斗,發揮好終身學習主觀能動性,將專業知識與專業文化相融合,專業能力與生產技術相結合,培育和弘揚嚴謹認真、精益求精、追求完美的工匠精神,不斷提升學以致用的能力,努力使自己成為技術能手,奠定“與產業最前沿同向同行”的發展基礎;希望合作企業履行好重要辦學主體職能,深度參與學校的人才培養;希望市有關部門一如既往關心和支持學校改革發展,在高職擴招工作中形成合力、共同落實好國務院的決策部署。

     主席臺領導為新生代表佩戴校徽。新生代表、建筑工程技術專業張帆同學,教師代表、旅游與公共管理學院孫亞軍老師和企業代表、浙江久立集團股份有限公司人事部經理馬蓉麗分別發言。

     開學典禮上,學校與浙江大東吳集團有限公司、浙江久立集團股份有限公司、浙江春華教育科技有限公司舉行了校企合作辦學簽約儀式。
     今年,黨中央、國務院決定“高職擴招100萬”,國務院出臺了《國家職教改革實施方案》《職業技能提升行動方案(2019-2021年)》等系列政策文件。今年10月,浙江省正式啟動2019年高職擴招第二階段報名工作。我校全力組織做好高職擴招的相關工作,學校140名招生計劃發布以后,吸引了410余名企業職工、新型職業農民、退役軍人、在湖務工人員等社會考生報考。為幫助考生“圓一個大學夢”,學校依據考生報名需求,在物流管理、電子商務、建筑工程技術、酒店管理等4個專業的基礎上,擴大招生專業范圍,新增建設工程管理、工業過程自動化、電氣自動化、市場營銷、人力資源管理等5個專業。經過面試與技能考試,最終共錄取新生360人。其中,企業職工共錄取196人,占總錄取人數54.4%,退役軍人共錄取121人,占總錄取人數33.6%。年齡跨度從17歲到52歲,體現了“沒有終點、只有起點”的終身學習理念。錄取新生共編制11個班級。

     出生于1967年的姚興華是今年入學的“大齡考生”之一,由于年輕時工作早,他沒能有機會踏入大學校門,隨著工作年限越來越長,姚興華時常感到知識積累儲備不夠用,“今年我也成了大學生,好多同事變成了同學,大家都非常開心能讀大學。我會多學習與崗位相關的專業知識,爭取順利拿到大學學歷。”
     來自大東吳集團的張帆是一名90后,從埭溪職業中專園藝專業畢業后,一直從事建筑行業,今年她第一時間就報名了,“時常感到在專業知識上有所欠缺,有時候也因為專業不對口,錯過了很多專業考證的機會,感謝湖職院給我讀大學的機會,能更好地學習建筑專業知識,邁向新的人生歷程。” 

     開學典禮后,學校開展了新生入學始業教育。學生處、教務處及各學院負責人就學生日常思想政治教育與管理、教育教學工作日常管理相關規定、專業教學工作向新生作了介紹。
     據悉,學校根據浙江省教育廳“質量擴招”要求,按照“標準不降、模式多元、學制靈活”原則,創新教學組織形式和教學模式,制定了針對社會考生的專業人才培養方案。以建筑工程技術專業為例,學生畢業前應獲得139學分,并取得專業相關的崗位技能證書。在讀期間,理論教學授課時長占40%,實踐教學授課時長占60%,每學年的暑假、寒假將安排一到兩周的專業實踐,把職業素養融入理論教學及實踐教學,切實提高畢業生應具備的通用知識、基礎知識、崗位知識和專業技能。(文/徐妍 攝/鄭強)

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